Vacature Teamleider Mens & Organisatie Advies
Over de vacature
Loop jij warm voor het leidinggeven aan en coachen van M&O-professionals en beschik je zelf over brede HR-kennis en -ervaring? Heb je daarnaast kennis van en ervaring met Management Development en wil je dat inzetten om het leiderschap van Yulius verder te ontwikkelen? Ben je een inspirator en motivator met visie en implementatiekracht om verder te bouwen aan een M&O-afdeling die betekenisvol bijdraagt aan het gespecialiseerd onderwijs en de geestelijke gezondheidszorg van morgen? Dan gaan we graag met je in gesprek!
Aandacht voor persoonlijke groei
Als Teamleider M&O-advies geef je leiding aan de M&O-adviseurs, recruiters, verzuimadviseurs, de arbospecialist en onze vrijwilligerscoördinator (16 medewerkers). Je speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van onze afdeling Mens & Organisatie en werkt samen met het kernteam van M&O aan de realisatie van de Yulius-strategie 2027-2030.
Je bouwt verder aan de ontwikkeling van M&O als professionele stafafdeling. Je inspireert en motiveert de M&O-adviseurs en -specialisten in je team om zichzelf verder te ontwikkelen tot volwaardige businesspartners. Je zet jouw leidinggevende ervaring in om je team te coachen en faciliteren zodat zij deskundig en toekomstgericht opereren. Je gelooft in het belang van teamontwikkeling en investeert daar met het team in.
Als ervaren leidinggevende met visie op leiderschapsontwikkeling, ben je daarnaast beschikbaar als sparringpartner en vraagbaak voor leidinggevenden binnen de directies en de staf met ontwikkelvragen. Je levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de leidinggevenden binnen de organisatie en geeft input voor de benodigde leiderschapsprogramma’s.
Wat je verder gaat doen:
- Je bouwt verder aan een deskundig en pro-actief team, waarin collega’s doorgroeien in persoonlijk, professioneel leiderschap en advieskracht. Je coacht de professionals in je team, bent sparringpartner ten aanzien van (lastige) casuïstiek en stimuleert hen om in te spelen op kansen en toekomstige ontwikkelingen binnen de organisatie.
- Je creëert samenhang tussen de verschillende activiteiten binnen het team en bouwt aan integrale dienstverlening vanuit heel M&O.
- Je versterkt een cultuur van verbondenheid, vakmanschap, vertrouwen en realisatiekracht.
- Als onderdeel van het kernteam, geef je richting aan de M&O-afdeling als geheel. Je draagt bij aan het opstellen van het jaarplan en de afdelingsbegroting van M&O en geeft op inspirerende wijze richting aan de uitvoering hiervan voor het team M&O-advies. Je bouwt mee aan een afdeling die toekomstbestendig is en daarnaast richtinggevend meedenkt en werkt aan de strategische ontwikkeling van onze zorg-onderwijsorganisatie.
- Je werkt actief aan de samenwerking met andere stakeholders binnen en buiten de afdeling M&O om als Yulius te blijven groeien in integraal en inspirerend werkgeverschap.
- Je hebt de rol van contractmanager voor een aantal belangrijke M&O-contracten (zoals het contract met de arbodienst).
Jouw werkplek
Je wordt onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie (M&O) die bestaat uit zo’n 40 enthousiaste medewerkers. Je rapporteert aan de directeur M&O en maakt deel uit het kernteam van M&O, bestaande uit de directeur M&O en de leidinggevenden van de afdelingen M&O-advies, Personeels- en salarisadministratie (PSA) en Leerhuis.
Je werkt vanuit het hoofdkantoor van Yulius, op een steenworp afstand van het station. Deels hybride werken is mogelijk. Bij Yulius draagt iedere medewerker bij aan het doel om volwassenen, jongeren en leerlingen met speciale behoeften bij te staan, waarbij de focus sterk ligt op hun (mentale) welzijn en ontwikkeling. Door nauw met elkaar samen te werken en onze talenten, expertise en middelen slim in te zetten, dragen wij bij aan goede zorg en onderwijs voor onze cliënten en leerlingen.
Over Yulius
Bij Yulius kies je voor betekenisvol werk. Met ruim 2.000 toegewijde professionals zijn we er van overtuigd dat goede geestelijke gezondheidszorg en kwalitatief gespecialiseerd onderwijs essentieel zijn voor onze samenleving. Zo helpen we kinderen, jongeren en volwassenen met psychische problemen op diverse plekken in de regio Rijnmond en Zuid-Holland Zuid. We bieden mensen de steun en het perspectief om verder te komen en maken samen het verschil door te luisteren, doen en ontplooien. Dat is waarom Yulius raakt!
Jouw talenten
Je hebt een daadkrachtige persoonlijkheid en houdt ervan om met je team door te ontwikkelen. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het HR-vakgebied, waardoor je een goede sparringpartner bent voor de adviseurs en management. Daarnaast ben je een verbinder, heb je écht aandacht voor de mensen en heb je gevoel voor onderlinge verhoudingen. Je beweegt je makkelijk binnen een grote en complexe organisatie en neemt mensen in gepast tempo en op professionele wijze mee in de gewenste ontwikkeling.
- Je hebt WO-werk- en denkniveau en beschikt minimaal over een afgeronde HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, of vergelijkbaar en minimaal 7-10 jaar relevante HR ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol. Je hebt bij voorkeur enige jaren werkervaring in een complexe organisatie (bij voorkeur zorg, onderwijs of grote dienstverlenende organisatie).
- Je hebt grondige kennis van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategisch HRM.
- Als leidinggevende bied je structuur met aandacht voor ieders talenten en ambities alsmede het organisatiebelang. Je weet richting te geven in situaties waarin besluitvorming nog in ontwikkeling is. Je kunt schakelen tussen korte en lange termijn, je weet jouw team mee te nemen in verandering, kunt samenwerking en realisatiekracht verder verstevigen en eigenaarschap stimuleren.
- Je bent een leidinggevende en adviseur leiderschapsontwikkeling die oprechte aandacht heeft voor mensen, goed luistert en vertrouwen weet te creëren. Je ziet wat collega’s nodig hebben om te groeien en durft tegelijkertijd duidelijk te zijn over mogelijkheden en (resultaat-)verwachtingen.
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je durft keuzes te maken, communiceert helder en kunt omgaan met weerstand, blijft rustig als dingen anders lopen en ziet juist kansen om te verbeteren. Je bent niet bang om lastige gesprekken te voeren, maar doet dat altijd met respect en aandacht.
- Je hebt ervaring in het richting geven aan en realiseren van organisatiebrede thema’s. Je hebt daarbij goed zicht op organisatieverhoudingen en -processen en bent in staat om zowel op tactisch als strategisch niveau te adviseren en acteren.
Aandacht voor jou
Samenwerken met de meest betrokken collega’s die er zijn in een hele diverse, inspirerende omgeving. Dat krijg je bij ons standaard. Daarnaast ontvang je bij een fulltime werkweek:
- Een bruto maandsalaris in schaal 65, € 5.140 – € 6.716 (peildatum 1 januari 2026) van cao-ggz. Per 1 juli 2026 worden de salarissen (conform de CAO GGZ) met 3% verhoogd.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8,33% én een balansbudget van € 1.000,- op basis van een 36-urige werkweek. Dit bedrag kun je besteden aan een cursus, extra vakantiedagen of laten uitkeren als salaris.
- Een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk bijvoorbeeld een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
- 166 verlofuren en 35 extra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Die kun je gebruiken als extra vrije tijd of opsparen voor bijvoorbeeld…vul maar zelf in. Het komt in totaal neer op zo’n 25,5 vakantiedagen per jaar.
Solliciteer nu!
Wij zijn op zoek naar jouw unieke talenten! Solliciteer vóór dinsdag 7 april 2026 via de sollicitatiebutton. Onderaan deze vacaturetekst is het sollicitatieproces stapsgewijs uitgelegd. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 13 en maandag 20 april 2026.
Toch nog vragen? Als het om de functie-inhoud gaat, helpt Annemieke Bok (Directeur M&O) jou graag verder. Bereikbaar via a.bok-bosveld@yulius.nl of telefonisch: 06-38 93 04 98. Heb je een vraag over de sollicitatieprocedure? Dan kun je terecht bij het recruitment team via recruitment@yulius.nl of WhatsApp: 06 – 39 54 82 97.
Het sollicitatieproces
Gesolliciteerd? Je ontvangt van ons direct een bevestiging van je sollicitatie. In deze mail vind je ook meer informatie over het sollicitanten portal van Yulius, waar je de voortgang van je sollicitatie kunt volgen. Heb je in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact op met een van onze recruiters.
Als we denken dat we een goede match zijn, nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op om een eerste gesprek in te plannen. Je eerste gesprek heb je met de teammanager. Op deze manier krijg je meteen een goed beeld van de locatie, de afdeling en het team waarin je mogelijk komt te werken.
Afhankelijk van de functie volgt een tweede gesprek met bijvoorbeeld een collega uit je nieuwe team. Ben je benieuwd naar de locatie en het team waar je komt te werken? Een (halve) dag meelopen op de afdeling behoort tot de mogelijkheden. We vinden het belangrijk dat er wederzijds een goede match is.
Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je van ons een passend aanbod. Je kunt je contract online tekenen. We kijken ernaar uit je te verwelkomen als onze nieuwe collega!
Open sollicitatie
Niet gevonden wat je zocht?
We zijn altijd op zoek naar enthousiaste collega's en denken graag met je mee over de mogelijkheden voor jou binnen Yulius.
